Perspektive Job – Deine Chance auf eine erfolgreiche Karriere

Das Förderprogramm des Landes Brandenburg in der ESF+-Förderperiode 2021-2027 unterstützt junge arbeitslose oder von Arbeitslosigkeit bedrohte Erwachsene zwischen 18 und unter 27 Jahren durch Coaching bei der Vermittlung in Arbeit bzw. Ausbildung. Gleichzeitig erhalten Brandenburger Unternehmen Unterstützung bei der Suche nach jungen Nachwuchskräften. 

Unsere Coaches begleiten dich individuell und helfen dir, den besten Weg in eine langfristige Beschäftigung oder Ausbildung zu finden – oder dich auf eine Selbstständigkeit vorzubereiten.

• Gemeinsam finden wir heraus, was deine Stärken und Interessen sind und entwickeln einen Plan, der perfekt zu dir passt.
• Du erhältst Unterstützung dabei, dich auf dem Arbeitsmarkt und in deinem Umfeld besser zurechtzufinden.
• Wir zeigen dir, wie du deine Chancen gezielt verbessern kannst.
• Wir stehen an deiner Seite – egal, ob du Tipps fürs Bewerbungsgespräch, für dein Selbstbewusstsein oder beim Start in deine Karriere brauchst.

Das Projekt richtet sich an junge Erwachsene, die arbeitslos oder von Arbeitslosigkeit bedroht sind. Besonders im Fokus stehen Menschen, die Bürgergeld beziehen. Unser Ziel ist es, deine Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern, Hindernisse im Bewerbungsprozess zu überwinden und eine nachhaltige Integration in den Arbeitsmarkt zu fördern.

Projektziele

• Erhöhung der Beschäftigungsfähigkeit durch gezielten Abbau von vorhandenen Vermittlungshemmnissen
• Vermittlung in Arbeit/Ausbildung
• Beschäftigungssicherung
• Fach- und Arbeitskräftesicherung in Unternehmen
• Es wird eine Integrationsquote in Erwerbstätigkeit von 25 % angestrebt.

Zielgruppe
Arbeitslose oder von Arbeitslosigkeit bedrohte junge Erwachsene zwischen 18 und unter 27 Jahren.

Dauer des Projektes
12 Monate, plus der Nachbetreuungszeit bei erfolgter Beschäftigungsaufnahme von maximal 6 Monaten. Eine Verlängerung der Projektteilnahme zum erreichen der individuellen Ziele ist möglich.

Kontaktdichte
Im Rahmen der Projektumsetzung streben wir eine Kombination aus Einzelgesprächen und Gruppenarbeit an, um eine hohe Kontaktdichte zu gewährleisten. Jeder Teilnehmende hat im Monat mindestens zwei Einzelgespräche mit seinem Coach und mindestens einen Gruppenkontakt pro Monat in der Präsenzzeit. Im Rahmen des Case Managements erhöht sich entsprechend des Bedarfs die Kontaktdichte zum Teilnehmenden.

Konkrete Projektmaßnahmen zur Beförderung der Übergänge in Ausbildung/Arbeit:

• Individuelle Kompetenzanalyse und Beratung, Berufswegeplanung, Berufsorientierung
• Beratung zu Ausbildungsmöglichkeiten und Berufsperspektiven
• Zielgerichtete Bildungsangebote zur Verminderung oder Beseitigung von vermittlungsrelevanten Kompetenzlücken
• Praktika und betriebliche Erprobungen
• Bewerbungstraining und Jobcoaching
• Stetige sozialpädagogische Unterstützung und Begleitung sowie Nachbetreuung
• Netzwerkarbeit und Unternehmenskooperationen
• Sensibilisierung und Beratung von Unternehmen bzgl. der Zielgruppe hinsichtlich Fachkräftegewinnung und nachhaltiger Beschäftigung
• Nutzung von Eingliederungsleistungen in Kooperation mit AfA/JC der Landkreise und Regionen